КАДРЫ

Кадры решают всё! Золотые слова, смысл которых сложно переоценить. Если вы воспользуетесь нашими услугами по работе с кадрами, гарантируем, что ООО "АККА Консалт" станет вашим главным кадровым ресурсом.

В случае передачи компанией ведения бухгалтерского учета внешнему аутсорсеру представляется логичным ведение кадрового учета этой же консалтинговой компанией. Такой комплексный подход дает максимум как экономических так и технических выгод. Обязательное ведение кадрового учета закреплено Законодательством РФ и должно находиться на определенном уровне. В противном случае возникнет риск получения штрафных санкций при проверке трудовой инспекцией. Любые действия, связанные с приемом на работу сотрудников или их увольнением, влекут за собой целый ряд действий, связанных с оформлением документов. Эта работа должна выполняться своевременно, а не от случая к случаю. Современная технология кадрового учета предполагает ведение базы данных с помощью специальных программ, которые позволяют не только получать необходимую информацию о численном составе персонала, формировать табели рабочего времени, графики отпусков и т.д., но и конвертировать полученную информацию в бухгалтерскую базу. Такие возможности позволяют оперативно и безошибочно начислять заработную плату, отпуска, пособия и больничные.

В итоге Вы экономите на заработной плате специалиста по персоналу, выплатах, связанных с содержанием этого работника, на оборудовании для данного сотрудника рабочего места (аренда, компьютер, мебель, канцтовары) и, конечно, на программном обеспечении.

Получаете полное техническое взаимодействие между кадровым учетом и бухгалтерским учетом. Своевременное и профессиональное оформление документов кадрового учета:

1. трудовых контрактов в соответствии с законодательством РФ;
2. приказов;
3. личных карточек (Т-2);
4. должностных инструкций;
5. штатного расписания;
6. договоров материальной ответственности;
7. заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников;
8. оформление командировочных удостоверений;
9. отпусков, больничных, социальных платежей, премий, изменения заработной платы, увольнения и т.п.