Организация уведомила сотрудника о сокращении 1 июня 2018 года, а 1 августа уволила. Волгоградский областной суд апелляционным определением от 31.01.2019 по делу № 33-1440/2019 признал, что работодатель выполнил требования о предупреждении сотрудника не менее чем за два месяца.

Напомним, что порядок исчисления сроков в трудовом праве установлен ст. 14 ТК РФ. По этой статье сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. При этом течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. А течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Следовательно, при увольнении по сокращению (а также в связи с ликвидацией) двухмесячный срок предупреждения об увольнении начинает течь в день уведомления и заканчивается через два месяца. Другими словами, срок в два месяца при уведомлении 1 июня закончился 31 июля. Следовательно, на следующий день сотрудника можно уволить. А увольнение ранее 1 августа будет нарушать права сотрудника.

Аналогичное мнение высказывают и другие суды (см. апелляционные определения Пермского краевого суда от 22.05.2019 по делу № 33-5173/2019, Вологодского областного суда от 22.12.2017 № 33-6788/2017, Архангельского областного суда от 26.06.2017 по делу № 33-3445/2017 и др.).