Бывший работник подал жалобу в суд на незаконное увольнение по собственному желанию. В иске он указал, что заявление на увольнение по собственному желанию от 25 мая не писал, а писал заявление на увольнение без даты при приеме на работу по требованию руководителя.

Сомнения судей в желании сотрудника уволиться подтвердил и тот факт, что 24 мая (т.е. накануне написания предполагаемого заявления) сотрудника исключили из групп работодателя в соцсетях. Это, а также и то, что организация не представила оригинал заявления на увольнение, оказалось для судей Кировского областного суда достаточным, чтобы они апелляционным определением от 11.10.2018 по делу № 33-3857/2018 признали увольнение незаконным.