Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только тем работникам, которые проходят обучение без отрыва от производства. На это указали специалисты Московского регионального отделения ФСС России в письме от 17.02.2021 № 15-15/7710-368л. Обоснована такая позиция следующим.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане, работающие по трудовым договорам (застрахованные лица) (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). При этом работающими по трудовому договору считаются лица, заключившие с работодателем трудовой договор или фактически допущенные к работе (ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Организация вправе заключить с соискателем или работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). В первом случае работник продолжает исполнять свои должностные обязанности параллельно с обучением, а во втором отстраняется от работы и занимается исключительно обучением. При этом (согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы пособие по временной трудоспособности работнику не выплачивается.

Таким образом, при заключении ученического договора, который содержит условие об обучении работника с отрывом от работы, обязанность оплачивать такому работнику больничный у работодателя отсутствует.