Нужно ли соблюдать требования ТК РФ при взыскании ущерба с уволенного работника?

Взыскание с работника задолженности, возникшей в рамках исполнения трудовых обязанностей, должно осуществляться по нормам Трудового, а не Гражданского кодекса РФ. Это правило применяется, даже если работник уволен. К такому выводу пришла Судебная коллегия Верховного Суда РФ.