Работник уволен в связи с ликвидацией организации. При расчете выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства организация ориентировалась на действующий МРОТ. Однако в период сохранения заработка МРОТ был увеличен.

По мнению работника, это влечет необходимость доплаты к ранее определенной сумме выплаты. С требованием произвести эту доплату он обратился в суд, однако проиграл дело.

Как указали судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции, в отличие от заработной платы работника, которая зависит от квалификации и сложности выполняемых функций, размер пособия зависит от денежных сумм, ранее полученных работником в качестве оплаты его труда. Размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. Поэтому рассчитанная сумма выходного пособия и (или) сохраняемого заработка не увеличивается в случае повышения МРОТ.