С 01.01.2020 вступят в силу поправки относительно ведения трудовых книжек работников в электронном виде. Проект перехода на электронные трудовые книжки ранее был опубликован на сайте ПФР, теперь это закреплено в Трудовом кодексе РФ.

2020 год будет переходным. До 30.06.2020 необходимо оповестить работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку. До конца 2020 года работники должны выбрать один из способов ее ведения - на бумаге или в электронной форме. За работниками, выбравшими бумажную трудовую книжку, право на ее ведение сохранится даже при переходе к другому работодателю. С 2021 года для них придется вести сразу две книжки параллельно - бумажную и электронную. Тем, кто откажется от ведения книжки на бумаге нужно будет выдать ее на руки и вести только в электронном формате. У тех, кто поступает на работу впервые с начала 2021 года выбора уже не будет - их трудовые книжки будут электронными. Обязанность работодателей передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников для ведения электронных трудовых книжек введена уже с 01.01.2020. Порядок передачи данных будет подробно рассмотрен на сайте 1С:ИТС, следите за новостями.

Основные правила работы с электронными трудовыми книжками закреплены в новой ст. 66.1 ТК РФ.