Организация издала приказ о сокращении штата с 4 июня (понедельник). Работник был уведомлен об увольнении за два месяца. Само увольнение состоялось 3 июня (воскресенье).

Московский городской суд счел увольнение законным, поскольку запрета на прекращение трудового договора в нерабочий (выходной день) действующее трудовое законодательство не содержит. Как отмечено в апелляционном определении от 24.01.2019 по делу № 33-2468/2019, увольнение истца в выходной день, предшествующий сокращению должности, не свидетельствует о незаконности увольнения.

Отметим, что в судебной практике также существует следующее мнение: если двухмесячный срок со дня предупреждения об увольнении истекает в выходной день, то сотрудника необходимо уволить в следующий за ним рабочий день.