Если работодатель допустил два нарушения, они должны рассматриваться отдельно

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отменил решения нижестоящих судов, которые рассмотрели в рамках одного дела (одного заседания) сразу два нарушения работодателем трудового законодательства. Первое – за неуказание в трудовых договорах условий труда на рабочих местах (согласно спецоценке), характера работы (по сотрудникам с разъездным характером работы), места работы. А второе – за то, что работодатель не проводил психиатрическое освидетельствование (кому это положено), вводный инструктаж и проверку знаний охраны труда. Судьи указали, что в данном случае нет оснований считать, что правонарушения совершены в результате одного действия. Следовательно, необходимо применять правило ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ: при совершении лицом двух и более правонарушений административное наказание назначается за каждое. Это послужило основанием для отправления дела в районный суд на новое рассмотрение.